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龙泉市局加强绩效考核促进组织收入工作  

2015-10-08 20:29:31|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    陈轶群

    龙泉市局深入学习全市国税工作会议精神,将组织收入与绩效工作有机结合起来,挖潜增收,有效推进了税收工作。一是发挥绩效考核的灵活性。科学地制定考评目标,对各部门按所属职责不同,制定了差异化的考核目标。不仅考核组织收入等显性工作,还将政策落实情况等隐性指标纳入考核范围,每月进行定期检查和不定期抽查,提升了干部的紧迫感。二是发挥绩效考评的统一性。将责任落实到人、责任到岗、考核到位,形成“千斤重担千人挑,人人肩上有指标”的绩效管理局面,促进工作目标完成。采取“刚性手段”与“柔性手段”并用的方式,营造良好的绩效管理工作氛围,以绩效管理推进收入工作的落实,提升了干部的责任感。三是发挥绩效考核的激励性。把挖潜增收与绩效考核、评先评优紧密结合起来,进一步健全奖惩激励机制,更有利于激发干部抓收工作的积极性和主动性。对任务超收、贡献突出的科室予以通报表扬,绩效考核给予特别加分;对组织收入工作抓得不实,收入目标任务完成不好的科室,严格按照局绩效考核标准进行扣分。

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