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庆元县局:个人绩效管理工作初显成效  

2015-09-23 18:08:08|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    黄俊红

    自6月初制定《个人绩效实施办法》及其实施细则以来,庆元县局围绕“统一领导、分级管理,以人为本、激励约束,科学评价、客观公正,持续改进、自我提升”的原则,个人绩效管理工作稳步推进,成效初显。一是全局工作更加细化,个人工作更加规范。科室指标和个人指标的设定进一步理顺管理环节,优化人员配置,有效消除干部职工“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认识,全局人员在岗位职责要求下有条不紊地开展各项工作;二是推诿扯皮现象不见,争先创优氛围更浓。通过明确岗位职责,全局干部严格对照岗位职责重新自我定位,并及时记录周工作纪实和月工作小结,有力促进了全局人员心往一处想、劲往一处使;三是工作效能稳步提升,全局形象焕然一新。在个人绩效考核的重压下,极大地焕发了干部职工的工作能动性与创造性,较好地实现了从“要我干”到“我要干”的转变,稳步提高了工作效能,强化了税收征管,大幅提升了庆元国税形象。

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