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缙云县局制定“指导性考核指标”创新个人绩效管理  

2015-08-17 20:04:46|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    包兰芳

    近日,缙云县局在原个人绩效管理办法和实施细则基础上,制定了个人绩效指导性考评指标,进一步激发队伍活力和干事热情。一是细化指标,责任落实到人。该考评指标从组织绩效落实、临时性工作、新闻信息、行风效能、档案管理五个方面细化了个人绩效考评要求,明确了未按规定完成任务所涉及的减分项目及减分分值,使组织绩效目标层层分解到各岗位、个人,组织目标与个人目标有机结合。二是精化数据,考评有理有据。完善档案管理制度,及时建立个人绩效档案,明确考评数据来源,运用绩效指标将权重具体化。运用季度个人努力程度测评表定期对岗位工作落实情况进行评估,综合评价干部的工作数量、工作质量、工作进度和工作态度。三是强化管理,限定评优比例。建立健全个人绩效沟通反馈机制,注重科室考评人与被考评人的交流沟通。科室对照指导性考评指标,结合工作职责,可适时修正不合理的考核指标。同时,限定科室季度个人努力程度测评优秀率控制在40%以内。

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