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景宁县局积极推进个人绩效考核管理工作  

2015-07-08 20:26:30|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    汤小伟

    一是组织会议学习。通过专题讲座,周一夜学,视频授课等多种形式开展总局、省局下发的有关个人绩效文件资料学习,通过学习,形成统一思想,营造良好气氛。二是做好工作部署。在局党组统一领导下,由该局绩效管理工作领导小组及其办公室统筹组织开展,各相关部门配合落实,各科室综合岗负责本科室个人绩效管理日常运转工作。三是制定实施办法和细则。根据省市局要求并结合本单位实际情况制定个人绩效管理实施办法和细则”,同时将正式电子文件向市局人教处报备。细则中设置了较详细的考评分值权重,并对加减分项目根据难易程度设置不同的分值,做到有章可循。四是制定《岗位职责说明书》。各科室根据人员分工,并结合机构变动、职责划分等实际情况制定岗位职责说明书,予以填报。五是补记2015年度各科室个人“周工作记实”、“月工作小结”,并对除科室主要负责人以外的工作人员一季度个人努力程度进行测评。

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