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遂昌县局以个人绩效考核倒逼工作提质提效  

2015-07-08 20:21:12|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    管雯洁

    一是召开一次专题会议。县局将绩效考核工作作为全年重点工作,结合组织绩效与纳服绩效,以党组、理论学习中心组、科室为单位,分别召开一次专题学习会议,学习了《全国税务系统个人绩效管理办法》、《浙江省国家税务局系统个人绩效管理办法》等文件,深化“绩效考核人人有责”的理念。二是制定一套配套机制。根据省市局要求,县局广泛征求各部门意见,制定了《遂昌县国家税务局系统个人绩效管理办法》及其实施细则,以组织绩效成绩、个人工作任务、工作努力程度、加减分项目为个人绩效考核的内容,建立健全考核体系。三是记好一类工作台账。由各科室主要负责人分解科室人员工作任务,撰写《岗位职责说明书》,将责任分解到人。个人以此为标准,准确记录《周工作记实》与《月工作小结》,实事求是地进行自我评价。四是完善一个反馈体系。个人绩效考评采取平时考核与年度考评相结合的方式,由科室主要负责人每季对科室工作人员的“工作努力程度”进行测评,同时个人结合每周、月工作小结,从上级评价与自我评价中,查找问题,改进完善,倒逼工作提质提效。

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