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龙泉市局“四全面”推进个人绩效考评体系建设  

2015-07-04 00:36:29|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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郭家伟 许广富

一是全面了解,听诤纳谏。把全面推进个人岗位绩效作为今年工作重点,认真学习上级关于个人绩效管理有关精神,及时召集相关人员座谈,详细了解个人岗位绩效指标设置特点和存在问题,悉心听取干部心声。对收集的工作难易差异导致考评不够公平等问题现象及时研究,为全面实施个人岗位绩效做好准备。二是全面梳理,突出重点。立足岗位实际,梳理岗责职责,对各项工作事项予以明确,特别是对工作要求、时序节点、完成标准、考核依据等方面着重进行考虑。三是全面联动,强化监督。进一步细化、完善部门岗责及个人绩效考评体系,定好岗位,依岗设人,搭建个人绩效的舞台。同时,健全监督机制,强化过程监督,根据岗位要求,定期开展自评和考评,查遗补缺,消除短板。四是全面考核,实施运用。综合采集绩效成效,科学地运用个人绩效结果,促使绩效结果与评先评优、日常管理、学习培训等紧密挂钩,引导干部鼓足干劲,激发干部创先、创优、创新的热情,实现个人绩效与组织绩效的同步提升。

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