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缙云县局“四强化”积极推进个人绩效管理  

2015-07-04 00:33:46|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    包兰芳

    缙云县局按照省、市局要求,结合实际,迅速制定方案,分解工作任务,确保个人绩效管理工作落实到位。一是强化思想认识。县局党组高度重视,将个人绩效管理作为年度工作的有力抓手,动员全局干部职工深刻认识其重要意义,充分调动工作积极性。并及时成立绩效考核领导小组,确保个人绩效工作全面推进。二是强化制度建设。根据省、市局工作要求,在广泛征求各科室意见基础上,详细制订《缙云县国家税务局个人绩效管理办法》及《缙云县国家税务局个人绩效管理实施细则》,从制度上保证工作开展有理可依、有章可循。三是强化实施细则。明确各项考核指标的责任科室、责任人,将“软任务”化为“硬指标”,确保绩效工作落实到点、落实到位,促进个人绩效管理工作有序开展。四是强化监督管理。建立干部个人绩效档案,做好相关数据、资料的保存和整理,各科室建立个人绩效管理工作台账,健全绩效沟通、反馈等机制,实施过程管控,强化日常工作自我管理。

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