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莲都区局积极完善个人绩效管理考核机制  

2015-06-28 22:26:22|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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程有元

为扎实推进莲都区局个人绩效管理机制,努力提高人力资源管理,区局党组积极部署,严格把个人绩效管理工作落到实处。

一、积极学习培训,掌握个人绩效考核管理工作流程。在省局视频会议部署和市局多次专题培训下,区局绩效管理工作领导小组不断摸索本局个人绩效管理考核办法,积极主动与市局业务部门加强沟通协调,提高我局个人绩效管理工作的组织、实施能力。人教科靠前行动,采取加强业务学习、向上级业务部门请教、向兄弟单位效仿等方法提高个人绩效管理工作质量。

二、认真部署行动,严把个人绩效管理质量。63日,区局绩效管理工作领导小组利用午间休息时间紧急召开个人绩效管理考核工作部署会议,会上,明确了上级考核要求,分析了我局个人绩效考核工作现状,指明了下步工作方向,各科室负责人和科室绩效管理考核联络员,目标明确,行动积极。

三、形成管理规范,常态抓好落实。把个人绩效考核工作摆到年度工作的重要位置,采用科学的管理方式完善考核机制,形成科学化、规范化、合理化、制度化的人力资源管理格局,增强工作主动性,提高工作有效率。

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