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市局“三个强化”扎实开展个人绩效管理工作  

2015-06-24 21:51:31|  分类: 绩效管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    尹殷

    一是领导重视,强化绩效理念。充分认识全面推进并落实个人绩效管理工作的深刻内涵和现实意义,积极发挥其“指挥棒”效应,强化干部绩效理念,内化于心、外化于形。二是层层落实,强化责任意识。明确各岗位工作职责,采用层层考核的方式,根据工作重点、难点、要点和实际发展情况设置考核指标,倡导“四干精神”,争做“四有新人”。三是上下联动,强化绩效督办。实时跟踪,定期抽查,明确督察督办的责任部门和责任人。对发现的问题,寻根溯源,仔细分析,明确责任主体与追究,限期整改。

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